Search

    Language Settings
    Select Website Language

    GDPR Compliance

    We use cookies to ensure you get the best experience on our website. By continuing to use our site, you accept our use of cookies, Privacy Policy, and Terms of Service.

    BijnorNews
    Bijnor news

    ST કર્મચારીઓના મોંઘવારી ભથ્થામાં 3% વધારો:55 ટકાથી વધારી 58 ટકા ભથ્થું ચૂકવાશે; એરિયર્સ પણ મળશે

    2 days ago

    ગુજરાત રાજ્ય માર્ગ પરિવહન નિગમ (એસટી)ના હજારો કર્મચારીઓ માટે રાહતના સમાચાર સામે આવ્યા છે. રાજ્યના મુખ્યમંત્રી ભૂપેન્દ્ર પટેલના માર્ગદર્શન હેઠળ એસટી નિગમના કર્મચારીઓના હિતમાં મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે. નિગમના કર્મચારીઓને મળતા મોંઘવારી ભથ્થા (DA)માં 3 ટકાનો વધારો મંજૂર કરવામાં આવ્યો છે. અત્યાર સુધી 55 ટકા મુજબ મળતું મોંઘવારી ભથ્થું હવે વધારીને 58 ટકા કરવામાં આવ્યું છે. DAમાં 3 ટકાનો વધારો આ નિર્ણયનો લાભ એસટી નિગમના તમામ પાત્ર કર્મચારીઓને મળશે. માત્ર વધારેલું મોંઘવારી ભથ્થું જ નહીં, પરંતુ વધારાની રકમના બાકી રહેલા એરિયર્સ પણ કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવશે. આ નિર્ણયથી એસટી નિગમ પર અંદાજે રૂ. 24 કરોડથી વધુનો વધારાનો આર્થિક બોજ આવશે, પરંતુ તેના કારણે કર્મચારીઓને સીધો આર્થિક લાભ મળશે. એસટીના કર્મચારીઓને રાહત સરકારે જણાવ્યું છે કે આ નિર્ણયના અમલીકરણ માટેના વિગતવાર આદેશો ટૂંક સમયમાં જાહેર કરવામાં આવશે. કર્મચારીઓના કલ્યાણને પ્રાથમિકતા આપતા આ નિર્ણયને એસટી કર્મચારીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ રાહત તરીકે જોવામાં આવી રહ્યો છે. મોંઘવારી ભથ્થું શું છે? મોંઘવારી ભથ્થું એવું નાણું છે, જે સરકારી કર્મચારીઓને મોંઘવારી વધવા છતાં તેમનું જીવનધોરણ જાળવી રાખવા માટે આપવામાં આવે છે. આ નાણાં સરકારી કર્મચારીઓ, જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ અને પેન્શનધારકોને આપવામાં આવે છે. દેશની વર્તમાન મોંઘવારી પ્રમાણે દર 6 મહિને એની ગણતરી કરવામાં આવે છે. એ સંબંધિત પગારધોરણના આધારે કર્મચારીઓના મૂળ પગાર અનુસાર ગણવામાં આવે છે. શહેરી, અર્ધ-શહેરી અથવા ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં કર્મચારીઓ માટે મોંઘવારી ભથ્થું અલગ હોઈ શકે છે. ગુજરાત એસ.ટી. (GSRTC) કર્મચારીઓનું મોંઘવારી ભથ્થું (Dearness Allowance - DA) કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકારના ધારાધોરણો મુજબ ગણવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે સાતમા પગાર પંચ (7th Pay Commission) હેઠળ તેની ગણતરી એક ચોક્કસ ફોર્મ્યુલા અને સરકારી મંજૂરીના આધારે થાય છે. એસ.ટી. કર્મચારીઓના મોંઘવારી ભથ્થાની ગણતરી અને પદ્ધતિ નીચે મુજબના મુખ્ય મુદ્દાઓ પર આધારિત છે 1. ગણતરીનું મૂળ સૂત્ર (Formula) સાતમા પગાર પંચ મુજબ મોંઘવારી ભથ્થાની ટકાવારી નક્કી કરવા માટે AICPI (All India Consumer Price Index - ઔદ્યોગિક શ્રમિકો માટેનો ગ્રાહક ભાવ સૂચકાંક) ના 12 મહિનાના સરેરાશ આંકડાનો ઉપયોગ થાય છે. DA % = છેલ્લા 12 મહિનાની AICPIની સરેરાશ - 261.42) / 261.42 * 100 (નોંધ: આ ટકાવારીમાંથી જે જવાબ આવે તેને પૂર્ણાંકમાં લેવામાં આવે છે.) 2. પગાર પર ગણતરીની રીત એકવાર સરકાર દ્વારા મોંઘવારી ભથ્થાની ટકાવારી (જેમ કે હાલમાં 50% કે 60% જે પણ લાગુ હોય તે) જાહેર કરવામાં આવે, ત્યારે કર્મચારીના વ્યક્તિગત પગાર પર તેની ગણતરી આ રીતે થાય છે DA= મૂળ પગાર (Basic Pay) * સરકાર માન્ય DAના ટકા / 100 દાખલા તરીકે: જો કોઈ એસ.ટી. કર્મચારીનો મૂળ પગાર (Basic Pay) ₹30,000 હોય અને વર્તમાન મોંઘવારી ભથ્થું 50% હોય, તો DA= 30,000 * 50 / 100 = ₹15,000 આ રીતે તેમના મૂળ પગારમાં ₹15,000 મોંઘવારી ભથ્થા તરીકે ઉમેરાશે. 3. ધ્યાનમાં રાખવા જેવા મહત્વના નિયમો ફક્ત બેઝિક પે પર ગણતરી: મોંઘવારી ભથ્થું હંમેશા કર્મચારીના મૂળ પગાર (Basic Pay) પર જ ગણાય છે. તેમાં ઘરભથ્થું (HRA) કે અન્ય કોઈ ભથ્થા ઉમેરવામાં આવતા નથી. સરકારી મંજૂરી અને એરિયર્સ (Arrears): સામાન્ય રીતે કેન્દ્ર સરકાર વર્ષમાં બે વાર (જાન્યુઆરી અને જુલાઈથી) DAમાં વધારો કરે છે. ત્યારબાદ ગુજરાત સરકાર પોતાના કર્મચારીઓ માટે તેની જાહેરાત કરે છે. GSRTC (ST) નિગમ બોર્ડની બેઠકમાં મંજૂરી મળ્યા બાદ જ આ વધારો એસ.ટી. કર્મચારીઓને ચૂકવાય છે. વળી, મોડો નિર્ણય લેવાવાને કારણે વચગાળાના મહિનાઓનું લિન્ક્ડ એરિયર્સ (તફાવતની રકમ) પણ રોકડમાં કે મર્યાદિત હપ્તામાં ચૂકવવામાં આવે છે. ફિક્સ પે કર્મચારીઓ: એસ.ટી.માં શરૂઆતમાં ફિક્સ પગાર (Fixed Salary) પર જોડાતા કર્મચારીઓને આ મોંઘવારી ભથ્થાનો લાભ મળતો નથી. આ લાભ માત્ર નિયમિત (Regular) સ્કેલ મેળવતા કર્મચારીઓને જ મળે છે.
    Click here to Read More
    Previous Article
    વલસાડમાં યુવકે ગળેફાંસો ખાઈ આત્મહત્યા કરી:રાખોડીયા તળાવ વિસ્તારમાં ઘટના, પોલીસ તપાસ શરૂ
    Next Article
    શીલજની આનંદ નિકેતન સ્કૂલને DEOએ 10 હજારનો દંડ ફટકાર્યો:FRCએ મંજૂર કરેલી ફીનો ઓર્ડર વેબસાઈટ પર ન મૂકતા વાલીની ફરિયાદ, DEOની તપાસ બાદ કાર્યવાહી

    Related Gujarat Updates:

    Are you sure? You want to delete this comment..! Remove Cancel

    Comments (0)

      Leave a comment