Search

    Language Settings
    Select Website Language

    GDPR Compliance

    We use cookies to ensure you get the best experience on our website. By continuing to use our site, you accept our use of cookies, Privacy Policy, and Terms of Service.

    BijnorNews
    Bijnor news

    મૂડ ખરાબ તો રજા; માનસિક સ્વાસ્થ્યનો ઇલાજ કે કામચોરી?:ચીનની 'અનહેપ્પી લીવ'થી છંછેડાઈ ચર્ચા, ઉદ્યોગપતિ ગોયનકાએ કહ્યું- ભારતમાં પણ ચર્ચા જરૂરી

    22 hours ago

    શું ઓફિસ ન આવવા માટે ફક્ત 'મન નથી' કહેવું પૂરતું છે? ન મેડિકલ સર્ટિફિકેટ, ન પરિવારમાં ઇમરજન્સી, ન બોસને લાંબી સફાઈ - બસ એટલું કહેવું કે આજે મૂડ ઠીક નથી, અને રજા મંજૂર. આ સાંભળવામાં વિચિત્ર લાગી શકે છે, પરંતુ ચીનની એક રિટેલ કંપનીએ આવી વ્યવસ્થા લાગુ કરી છે. હવે આ વિચાર ભારતમાં પણ ચર્ચાનો વિષય બની ગયો છે, કારણ કે ઉદ્યોગપતિ હર્ષ ગોયનકાએ તેને સોશિયલ મીડિયા પર શેર કરતા સવાલ કર્યો - શું ભારતને પણ આવી 'અનહેપ્પી લીવ'ની જરૂર છે? ગોયનકાએ પોતાની પોસ્ટમાં લખ્યું કે ચીની રિટેલર પેંગ ડોંગ લાઈ પોતાના કર્મચારીઓને 10 દિવસની પેઇડ 'અનહેપ્પી લીવ' આપે છે. કંપનીના સ્થાપક યુ ડોંગલાઈનો ફલસફો સીધો છે - 'જો ખુશ નથી, તો કામ પર ન આવો.' સૌથી રસપ્રદ વાત એ છે કે મેનેજર આ રજાને ના પાડી શકતા નથી. તેમણે આગળ લખ્યું કે આ ભલે અવ્યવહારુ પગલું લાગે, પરંતુ ભારતીય સંદર્ભમાં તેના પર વ્યાપક ચર્ચા જરૂરી છે - અથવા પછી બર્નઆઉટ રોકવા અને લોકોને ઓફિસ આવવા માટે ઉત્સાહિત કરવાનો કોઈ સારો રસ્તો શોધવામાં આવે. પોસ્ટ વાયરલ થતાં જ સોશિયલ મીડિયા પર યુઝર્સ વહેંચાઈ ગયા. એક યુઝરે રસપ્રદ તર્ક આપ્યો કે ઓફિસની નાખુશી હંમેશા ઓફિસના કારણે નથી હોતી - અંગત જીવન પણ સાથે ચાલે છે. આવી સ્થિતિમાં, થોડા દિવસનો બ્રેક બંને પક્ષો માટે ફાયદાકારક હોઈ શકે છે. અન્ય એક યુઝરે તેને ‘જીનિયસ આઈડિયા’ ગણાવતા કહ્યું કે જો ભારતીય કંપનીઓ આ લાગુ કરે, તો અડધા કર્મચારીઓ પહેલા કરતા વધુ ખુશ થઈને ઓફિસ આવશે, કારણ કે બર્નઆઉટને વફાદારી ન સમજવી જોઈએ. એક યુઝરે વ્યવહારિક દૃષ્ટિકોણ આપ્યો - આ નીતિ ખરેખર એટલા માટે બનાવવામાં આવે છે જેથી કર્મચારીઓ રજા માટે ખોટા બહાના ન બનાવે; પ્રામાણિકપણે જણાવવા પર કોઈ પ્રશ્ન પૂછવામાં આવતો નથી. પરંતુ દરેક જણ આનાથી સહમત નથી. એક યુઝરે તીખો જવાબ આપ્યો કે 10 દિવસની રજા આખા વર્ષની ખરાબ વર્ક કલ્ચરને સુધારી શકતી નથી. કર્મચારીઓ તેના બદલે સારા કામના કલાકો અને સમયનું સન્માન કરતા મેનેજર પસંદ કરવાનું પસંદ કરશે. પૈંગ ડોંગ લાઈની ‘અનહેપ્પી લીવ’ પોલિસીમાં કામના કલાકો 7 સાઉથ ચાઇના મોર્નિંગ પોસ્ટ મુજબ, આ નીતિ 2024 માં કંપનીના સ્થાપક યુ ડોંગલાઈ દ્વારા શરૂ કરવામાં આવી હતી. કર્મચારીઓ વિગતવાર કારણ આપ્યા વિના વર્ષમાં 10 વધારાની ‘પેઇડ લીવ’ લઈ શકે છે, અને મેનેજર તેને ના પાડી શકતા નથી. ના પાડવી એ નિયમનું ઉલ્લંઘન ગણાય છે. આટલું જ નહીં, કર્મચારીઓ એક દિવસમાં માત્ર સાત કલાક કામ કરે છે, વીકએન્ડ પર પૂરી રજા મળે છે, વાર્ષિક 30-40 દિવસની રજાઓ મળે છે, અને ચીની નવવર્ષ પર પાંચ વધારાના દિવસો અલગથી આપવામાં આવે છે.
    Click here to Read More
    Previous Article
    Rodrigo de Paul's Beautiful Tribute For Lionel Messi After Scoring Goal
    Next Article
    સુરતમાં સતીશ મરાઠાની હત્યાનો LIVE વીડિયો:ખાડો ખોદતા હોય તેમ 3 તલવાર, ધારિયા-કુહાડી અને ચપ્પુથી 39 ઘા ઝીંક્યા, સૂર્યાની જેમજ સતીષની હત્યા કરવા યુવકોની ગેંગ બની

    Related બીઝનેસ Updates:

    Are you sure? You want to delete this comment..! Remove Cancel

    Comments (0)

      Leave a comment